没有合同没有离职证明可以劳动仲裁吗
1.双方未签订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。2.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。(0)人阅读时间:2023-11-30广州离职欠薪如何仲裁(广州离职赔偿)
1离职欠薪仲裁会要求结清。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人(0)人阅读时间:2023-11-30企业劳动合同中的法律风险有哪些 企业劳动合同中的法律风险有哪些内容
企业劳动合同中的法律风险有以下几点:1、招聘员工时的法律风险2、未签订书面劳动合同的法律风险3、员工不辞而别的法律风险4、不交社会保险的风险5、规章制度存在的法律风险(0)人阅读时间:2023-11-30劳动合同里没有年休假合理吗 劳动合同里没有年休假合理吗合法吗
1、《劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。签订的劳动合同没约定带薪年休假,但因为劳动合同不能与劳动法抵触,所以应该按照国务院的规(0)人阅读时间:2023-11-30没有合同没有离职证明可以劳动仲裁吗
1.双方未签订书面劳动合同,离职时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。2.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。..2023-11-30广州离职欠薪如何仲裁(广州离职赔偿)
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企业劳动合同中的法律风险有以下几点:1、招聘员工时的法律风险2、未签订书面劳动合同的法律风险3、员工不辞而别的法律风险4、不交社会保险的风险5、规章制度存在的法律风险..2023-11-30劳动合同里没有年休假合理吗 劳动合同里没有年休假合理吗合法吗
1、《劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。签订的劳动合同没约定带薪年休假,但因为劳动合同不能与劳动法抵触,所以应该按照国务院的规..2023-11-30