犯故意延误投递邮件罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
拖欠工资举报有没有用（拖欠工资举报有没有用啊）
1、建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；(0)人阅读时间：2023-11-30
工伤失去劳动力怎么算 劳动工伤怎么解决
工伤后完全丧失劳动能力的，应该可以简单到一级伤残，但具体还是要看该工伤职工的受伤情况，最终的鉴定结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了。法律依据：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB(0)人阅读时间：2023-11-30
员工不服从调动安排怎么办 员工不服从调动如何处理
一、用人单位可以辞退员工的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“(0)人阅读时间：2023-11-30
签劳动合同要录入档案档案吗（签劳动合同要录入档案档案吗怎么办）
和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。另外，根据我国劳动合同法规定，用人单(0)人阅读时间：2023-11-30拖欠工资举报有没有用（拖欠工资举报有没有用啊）
1、建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；..2023-11-30工伤失去劳动力怎么算 劳动工伤怎么解决
工伤后完全丧失劳动能力的，应该可以简单到一级伤残，但具体还是要看该工伤职工的受伤情况，最终的鉴定结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了。法律依据：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB..2023-11-30员工不服从调动安排怎么办 员工不服从调动如何处理
一、用人单位可以辞退员工的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“..2023-11-30签劳动合同要录入档案档案吗（签劳动合同要录入档案档案吗怎么办）
和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。另外，根据我国劳动合同法规定，用人单..2023-11-30
