没有签订劳动合同离职是否有赔偿吗（没有签署劳动合同离职）
1、没签书面劳动的合同双倍工资差额用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳(0)人阅读时间：2023-11-30
关于雇用童工从事危重劳动罪解释重要内容包括什么
最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》(公通字[2008]36号)第三十二条[雇用童工从事危重劳动案(刑法第二百四十四条之一)]违反劳动管理法规，(0)人阅读时间：2023-11-30
公司未签定劳动合同的法律后果是什么
1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月(0)人阅读时间：2023-11-30
背信损害上市公司利益案件相关司法解释规定重要内容有哪些
最高人民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第十八条[背信损害上市公司利益案(刑法第一百六十九条之一)]上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务(0)人阅读时间：2023-11-30没有签订劳动合同离职是否有赔偿吗（没有签署劳动合同离职）
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