起诉重婚证据不足 起诉重婚证据不足驳回又起诉到中院

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。

按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同：

(1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(2)公司没及时足额支付劳动报酬的

(3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的

(4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(5)有特定的情形致使劳动合同无效的

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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