因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿。以上就是试用期内签订劳动合同吗的回答望采纳
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对于过失损坏交通工具罪的法律界定是什么
1、本罪与破坏交通工具罪的界限过失损坏交通工具罪与破坏交通工具罪都是以交通工具为侵害对象的危害交通运输安全的犯罪。两者主要的区别是:(1)主观罪过不同，过失破坏交通工具罪是过失犯罪。行为人对其行为可能(0)人阅读时间：2023-11-30
关于故意延误投递邮件行为规定定罪量刑幅度是怎样
犯故意延误投递邮件罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役。(0)人阅读时间：2023-11-30
法律中传播性病犯罪的概念是什么 传播性疾病罪量刑
传播性病罪，是指明知自己患有梅毒、淋病等严重性病而又卖淫、嫖娼的行为。(0)人阅读时间：2023-11-30
中国远轻铝业试用期被辞退是否有补偿
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；0(0)人阅读时间：2023-11-30对于过失损坏交通工具罪的法律界定是什么
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