哪些情况下工伤不予受理（什么情况下不享受工伤保险）
1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，(0)人阅读时间：2023-11-30
未签订劳动合同需要赔偿双倍工资吗（未签订劳动合同需要赔偿双倍工资吗合法吗）
1、员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资。2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以(0)人阅读时间：2023-11-30
劳动者在试用期能够拿到多少工资 劳动者在试用期内多少天提出辞职
试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期(0)人阅读时间：2023-11-30
哪些情况下，要给员工支付高于正常工作时间工资的工资报酬？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支(0)人阅读时间：2023-11-30哪些情况下工伤不予受理（什么情况下不享受工伤保险）
1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，..2023-11-30未签订劳动合同需要赔偿双倍工资吗（未签订劳动合同需要赔偿双倍工资吗合法吗）
1、员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资。2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以..2023-11-30劳动者在试用期能够拿到多少工资 劳动者在试用期内多少天提出辞职
试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期..2023-11-30哪些情况下，要给员工支付高于正常工作时间工资的工资报酬？
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支..2023-11-30
