广州离职欠薪如何仲裁（广州离职赔偿）
1离职欠薪仲裁会要求结清。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人(0)人阅读时间：2023-11-30
企业劳动合同中的法律风险有哪些 企业劳动合同中的法律风险有哪些内容
企业劳动合同中的法律风险有以下几点：1、招聘员工时的法律风险2、未签订书面劳动合同的法律风险3、员工不辞而别的法律风险4、不交社会保险的风险5、规章制度存在的法律风险(0)人阅读时间：2023-11-30
劳动合同里没有年休假合理吗 劳动合同里没有年休假合理吗合法吗
1、《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。签订的劳动合同没约定带薪年休假，但因为劳动合同不能与劳动法抵触，所以应该按照国务院的规(0)人阅读时间：2023-11-30
协商解决劳动合同书应该怎么写（协商解决劳动合同书应该怎么写呢）
某某公司：本人某某，于年月日同公司签订了为期年的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合(0)人阅读时间：2023-11-30广州离职欠薪如何仲裁（广州离职赔偿）
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企业劳动合同中的法律风险有以下几点：1、招聘员工时的法律风险2、未签订书面劳动合同的法律风险3、员工不辞而别的法律风险4、不交社会保险的风险5、规章制度存在的法律风险..2023-11-30劳动合同里没有年休假合理吗 劳动合同里没有年休假合理吗合法吗
1、《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。签订的劳动合同没约定带薪年休假，但因为劳动合同不能与劳动法抵触，所以应该按照国务院的规..2023-11-30协商解决劳动合同书应该怎么写（协商解决劳动合同书应该怎么写呢）
某某公司：本人某某，于年月日同公司签订了为期年的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合..2023-11-30
