企业劳动合同中的法律风险有哪些 企业劳动合同中的法律风险有哪些内容
企业劳动合同中的法律风险有以下几点：1、招聘员工时的法律风险2、未签订书面劳动合同的法律风险3、员工不辞而别的法律风险4、不交社会保险的风险5、规章制度存在的法律风险(0)人阅读时间：2023-11-30
劳动合同里没有年休假合理吗 劳动合同里没有年休假合理吗合法吗
1、《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。签订的劳动合同没约定带薪年休假，但因为劳动合同不能与劳动法抵触，所以应该按照国务院的规(0)人阅读时间：2023-11-30
协商解决劳动合同书应该怎么写（协商解决劳动合同书应该怎么写呢）
某某公司：本人某某，于年月日同公司签订了为期年的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合(0)人阅读时间：2023-11-30
非法进行节育手术成立犯罪的要怎么量刑
未取得医生执业资格的人擅自为他人进行节育复通手术、假节育手术、终止妊娠手术或者摘取宫内节育器，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以(0)人阅读时间：2023-11-30企业劳动合同中的法律风险有哪些 企业劳动合同中的法律风险有哪些内容
企业劳动合同中的法律风险有以下几点：1、招聘员工时的法律风险2、未签订书面劳动合同的法律风险3、员工不辞而别的法律风险4、不交社会保险的风险5、规章制度存在的法律风险..2023-11-30劳动合同里没有年休假合理吗 劳动合同里没有年休假合理吗合法吗
1、《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。签订的劳动合同没约定带薪年休假，但因为劳动合同不能与劳动法抵触，所以应该按照国务院的规..2023-11-30协商解决劳动合同书应该怎么写（协商解决劳动合同书应该怎么写呢）
某某公司：本人某某，于年月日同公司签订了为期年的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止，现因（单位原因：劳动合同法第三十八条某款。个人原因：本人身体情况不适应此工作或是要照顾家庭）向公司提出解除劳动合..2023-11-30非法进行节育手术成立犯罪的要怎么量刑
未取得医生执业资格的人擅自为他人进行节育复通手术、假节育手术、终止妊娠手术或者摘取宫内节育器，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以..2023-11-30
