现在签劳动合同违约金怎么算约定（现在签劳动合同违约金怎么算约定的）

一、现在签劳动合同违约金怎么约定？

签劳动合同违约金由双方协商，达成一致意见就是有效的，但法律上明确规定了劳动合同中只能对培训服务、竞业限制等情况设定违约金，其它情况下是不可以设置违约金的。

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

二、劳动合同违约责任如何认定？

从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，英美法系民法典认为违约责任的构成要件只有一个，即违约行为的存在，而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。基于劳动合同的特殊性，劳动合同违约责任的构成要件宜采用英美法系民法典中关于违约责任要件的规定，即劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可。其理由主要基于两点：

(1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情形下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说，无损害事实，劳动合同违约方即可以不承担违约责任。

(2)劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅方便裁判，利于提高劳动合同违约责任的追究效率，而且可以促使当事人增加履行合同的责任感，尽量遵守合同纪律。

用人单位跟劳动者签订的劳动合同中，必须有的条款有签订的期限、劳动时间、劳动报酬、社会保险等内容，如果用人单位给劳动者提供培训和存在竞业限制的情形下，那么用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定违约金。