工作中骨折算不算工伤？ 工作中骨折算不算工伤范围

一、工作中骨折算不算工伤?

上班期间骨折算工伤，前提是员工骨折原因是因为工作原因造成。员工骨折不是工作原因造成的不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿计算标准是什么?

医疗费赔偿金额 = 诊疗金额 加上药品金额加上住院服务费金额

(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)

住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元/人/天)乘以70%乘以人数乘以天数

辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用乘以器具数量

护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)乘以50%(完全不能自理)、40%(大部分不能自理)、30%(部分不能自理)

申请工伤的伤残鉴定时要准备以下材料：

1、《工伤认定决定书》及复印件;

2、申请人正面免冠彩照一张;

3、身份证及复印件等身份证明资料;

4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》;

5、医院的首次诊断记录和出院小结，如医院首次诊断的病历等相关资料。

工作时间，劳动者因为工作原因身体受到伤害，需要及时通知用人单位，用人单位接到通知，也应当第一时间申请工伤认定，工伤认定机关将会按照《工伤保险条例》的规定对此认定。在相关行政机关认定工伤成功后，应当帮助劳动者完成劳动能力鉴定，并且最终申请工伤赔偿。