当事人请求工伤赔偿是否需要争议前置？

一、当事人请求工伤赔偿是否需要争议前置?

当事人请求工伤赔偿是需要争议前置的，职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。

《工伤保险条例》

第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

用人单位给劳动者缴纳社会保险是必须的，社会保险包括五种，分别是工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，其中认定为工伤之后可以享受工伤保险待遇。用人单位给劳动者缴纳社会保险是必须的，社会保险包括五种，分别是工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，其中认定为工伤之后可以享受工伤保险待遇。

二、工伤保险赔偿的项目包括哪些

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

(十)治疗工伤期间的工资福利;

(十一)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(十二)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工作性伤害在当代中国主要指的就是因为工作原因所导致的伤害，一旦发生的工伤之后，那么需要尽快的认定工伤，并且进行劳动能力的鉴定，一般情况之下，如果劳动者和用人单位关于工伤赔偿的事项不能达成一致意见的话，需要首先进行劳动仲裁，然后才能够进行诉讼。