员工扭伤脚算不算工伤？（员工扭伤脚算不算工伤保险）

一、员工扭伤脚算不算工伤?

是属于工伤的。在工作场所、工作时间，发生的意外，属于工伤。工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等，通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。

工伤的认定分为了应当认定为工伤和视同工伤两种情况，并对不能认定为工伤和视同工伤的情况作出了明确的界定。在现实生活中，工伤的认定需要根据工伤的时间、地点、原因等方面进行灵活地衡量。

工伤赔偿的算法是：医疗费用赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务费金额；交通住宿费赔偿金额等于交通费加住宿费加伙食费；辅助器具费赔偿金额等于普通适用器具的合理费用。双方协商申请劳动仲裁，通过民事诉讼解决索赔。职工因工作受到事故伤害或者职业病，享受工伤医疗。

二、工伤赔偿有什么标准?

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴

标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、认定工伤的流程是什么?

1、发生工伤，首先要去医院。紧急情况下，可以先到就近的医疗机构急救，情况稳定后，再转到签订工伤服务协议的医疗机构就医。这时候，所在单位需要为伤者先垫付医疗费用，在进行工伤认定后，再手工报销医疗费。

2、治疗的同时，要及时进行工伤认定。工伤认定是有时间限制的，原则上需要由所在单位在30天内向社保行政部门提出申请。如果单位没有按规定申请工伤认定，伤者家属或工会也有权提出认定，有效时间是事故发生或被诊断为职业病开始的1年内。

3、申请工伤认定时，需要准备相关材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。上交材料后，社保行政部门经过调查核实情况，会在2个月内做出工伤认定决定。被认定为工伤的职工，就可以得到工伤保险支付的医疗费、住院伙食补助等费用。

劳动者在工作中扭伤脚是工伤，员工认定的工伤等级不同，所获得的工伤赔偿也不同，认定为一级伤残的，可以获得本人两年的工资，作为一次性伤残补助金，还可以按照医疗机构出具的收款凭证，向单位索要医疗费，住院伙食补助费，交通费。