一、劳务派遣人员拘役开除吗?
劳务派遣人员拘役是否会被开除需要看具体的用人单位,有的会被开除,也有的不会,这个取决于对应的用人单位。劳务派遣人员被刑事拘留的,用人单位可以解除劳务派遣合同,将劳务人员退回劳务派遣单位。如果被追究刑事责任的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、劳务派遣者工资待遇是多少?
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
1、劳务派遣不是正式的,签合同的是劳务派遣公司,即用工单位,岗位机动性大,随时有被换的可能。
2、正式员工即通常意义上的合同制员工,是市场经济发展到一定阶段的产物,实行终身雇佣制。
3、正式员工是和工作的单位签订劳动合同,他们缴纳保险,如果出现了问题,需要和工作的单位之间处理。
4、劳务派遣员工是和代理公司签订合同,被他们派遣到对应的那个单位去工作,假如以后出现了用工方面的问题是当事人和代理公司之间处理。
因此劳务派遣人员拘役后是否会被开除并没有一个非常明确的答案,这个主要要根据具体的实际情况来看,不同的情况可能对应的结果不一样,但是只要是被拘役了,用人单位是有权利要求解除其对应的劳动合同的,而且不需要支付任何的赔偿费用。
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