申请仲裁要工伤鉴定吗？（工伤鉴定后还需要仲裁吗）

一、申请仲裁要工伤鉴定吗?

申请仲裁要工伤鉴定。

1、如果就工伤赔偿问题产生争议的，无论是否申请劳动仲裁，劳动者都要先申请工伤认定，并且按以下情形解决工伤赔偿纠纷：

(1)如果就工伤赔偿问题和用人单位产生劳动争议的，劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定后，可以申请劳动仲裁主张赔偿。

(2)如果对社会保险机构作出的工伤赔偿不服的，不需要申请劳动仲裁，而是直接申请行政复议或者提起行政诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条、第五十五条

二、工伤定残后单位怎么赔偿

1、用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。

2、工伤保险基金支付的项目：

(1)工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用;

(2)工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用;

(3)工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3、用人单位支付的项目：

(1)工伤职工治疗期间的停工工资;

(2)工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。

4、用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

目前关于劳动方面的一些争议双方当事人没有办法协商来进行解决的话，是可以通过劳动仲裁和劳动诉讼方式来进行解决的，比如说发生的工作性伤害之后，行为工伤的认定和工伤的进一点与用人单位本人能够达成一致，是可以申请仲裁的。但是需要工伤鉴定。