职工发生工伤但存在严重违纪行为也需要补偿吗

我们在生活中一定会碰到公司开除员工的事情，但是我们要知道职工发生工伤后被辞退的情况，也有职工发生工伤但是存在严重违反公司规定的情况被辞退，那如果出现这样的情况怎么办呢?公司开除有工伤员工有什么补偿金?

工伤等级认证成功，必须依法支付补贴。

根据我国《工伤保险条例》的有关规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助;用人单位支付的一次性残疾就业补助。

严重违规可以解雇，但不影响职工工伤待遇。

因此，即使员工严重违反公司规定，用人单位符合条件，依法终止与工伤职工的劳动关系，不需要支付辞退赔偿，用人单位仍需承担工伤补助，不影响被保险职工的待遇。

追究责任，降低企业就业风险。

虽然不能剥夺职工工伤待遇的权益，但严重违规造成的损失可以根据情节和后果处罚;涉嫌违法犯罪的，应当移送司法机关追究责任，减少企业财产损失和涉及风险。

公司开除有工伤违纪员工有什么补偿金?以上就是小编给大家介绍的，对于工伤事故的发生，用人单位需要起到监督和普及的作用，让员工规范操作。

这样大家才能更好的促进和谐发展。