一、公司辞退员工需要赔钱吗?
不需要,依法辞退员工不需要赔偿,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
二、辞退员工的流程是什么?
(一)认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
(二)公司的规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
(三)必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据,就算是劳动者真的违纪,但是在劳动争议中用人单位举不出来证据,就要败诉,法律讲究的是证据。
(四)履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。
三、不能辞退员工的情形有哪些?
公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
认定劳动者有违纪行为而辞退员工的,需要说明劳动者违纪的实际情况,要通知用人单位的工会和劳动者本人,要给员工办理离职手续,出具解除劳动合同证明,要跟员工结算工资,但不需要给员工经济补偿金,帮助员工转移社保关系和档案就可以。
股东之间纠纷应提起什么之诉(股东之间的诉讼)
股东之间纠纷应提起什么之诉,需要结合不同的纠纷来进行确定,如果因出资引发的纠纷未按约定出资的,那么是可以按违约之诉提起;如果因股权转让纠纷提起的那么是可以按返还之诉提起。(0)人阅读时间:2023-11-29房屋买卖时的陷阱有哪些(房屋买卖常见陷阱)
陷阱一:虚假广告。购房者应仔细阅读购房合同的内容,必要时将广告内容全部纳入正式合同,以确保。陷阱二:内部认购。不要买这种商品房。陷阱三:配套设备。买方应冷静分析各种配套设备的可能性和合理性,不要对外观(0)人阅读时间:2023-11-29敲诈勒索和强卖强买罪可判多少年(敲诈勒索和强卖强买罪可判多少年呢)
敲诈勒索和强卖强买罪可判多少年是需要根据行为人的犯罪情节来确定的。在我国的刑事法律法规的定罪量刑的规定中,但在数额与强迫交易同等的情况下会重很多,数额越大,判刑越重,因为数额是体现了社会危害性的。(0)人阅读时间:2023-11-29面临强迫搬迁,被拆迁人这样的做法是最正确的?
被征收人被迫使搬迁时,被征收人要做的,一是要冷静应对,不在慌乱之中随意放弃;二是要及时启动法律程序,进行有针对性的反驳、制衡,因为通常而言这些事情从法律层面上都是站不住脚的,一击即溃。(0)人阅读时间:2023-11-29想要知道补偿费用是否合理,就应该知道补偿应该有哪些?
征地补偿费用分为三大块:土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补助费。而对于这三块费用,安置补助费、青苗费是直接支付给被征地人的,土地补偿费要给村集体。土地补偿费由村集体统一分配,具体如何分要经村..2023-11-26领取失业金可领取几次2022 2021失业补助金领几个月
失业保险金的领取没有次数限制,但多次领取后,还能否再次领取与缴费年限和已经领取的期数相关。在领取过一次失业金之后,缴费年限需要重新计算,必须再一次缴纳社保满一年的时间,才能再次领取失业金。..2023-11-26逮捕的法律适用条件包括什么(逮捕的法定条件有哪些)
1、对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕。对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明..2023-11-26这样的行动来阻止强拆进行? 怎么有效的阻止强拆
其一,要及时委托专业征收维权律师,启动法律程序进行阻滞。其二,就“守房”问题,要区分情况进行妥善安排。其三,要确立一个正确的维权观念:房子即便被强拆了,只要没签协议,仍然能够维权!也就是说,固然强拆这..2023-11-26