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一般员工生癌症怎么辞退?(员工罹患癌症后该怎么辞退)

时间:2023-11-25人气:作者: 未知

一般员工生癌症怎么辞退?(员工罹患癌症后该怎么辞退)

一、一般员工患癌症怎么辞退?

用人单位辞退员工的方式:用人单位可以主动与员工进行协商,协商一致后解除劳动关系;可以依法行使单方面的合同解除权;或者可以提前三十日以书面通知的方式来辞退员工等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

以及第四十条、第四十一条。

二、经济补偿金支付的标准是怎么样的?

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、被辞退怎样能取得辞退证明?

在实践中,劳动者在正常无法得到辞退证明的时候,可以采取变通的办法取到辞退的证明的,我们建议的方法有如下几种:

1、工作交接单

在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为“辞退”,并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的,就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件,否则用处不大。

记住:制作的要及时,不要和公司索要赔偿没有结果后,再制作,那个时候公司就警惕了,盖章的可能性不大。

2、离职证明

现在找新的工作,新单位都要离职证明,要求单位开据离职证明,合情合理。如果能够写明是被单位辞退的,更好。不能写得就只写离职事实也可,离职原因仲裁时由单位举证。

3、录音

录音一定要录取公司主要领导的,特别是法人的,其他人的用处不大。要清楚,内容完整。

综合上面所说的,员工患癌不是辞退员工的理由,如果用人单位要辞退一定要与员工协商好,并确定好相应的经济补偿,这样才不会引起各种纠纷,但如果员工违反了公司的制度,或者是做出伤害公司利益的事情,那么公司是有理由辞退员工的。

标签: 劳动者  癌症  理由  

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