2024绍兴越城区人民法院招聘司法雇员及法官助理岗位+报名条件
为进一步充实我院审判执行辅助力量，优化审判执行团队人员配置，决定启动2024年面向社会公开招录司法雇员及聘用制法官助理工作，岗位表及报名条件见正文。..(5)人阅读时间：2024-05-16
2024绍兴市人民检察院招录司法雇员（绍兴市检察院选调）
根据有关文件规定，经浙江省人民检察院及我市有关部门同意，绍兴市人民检察院决定面向社会公开招录司法雇员。..(6)人阅读时间：2024-05-06
双方的劳动关系受伤如何赔偿（双方发生劳动争议怎么解决）
双方的劳动关系受伤的赔偿是需要根据劳动者的具体受伤程度确定的。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，案件案由为雇员受害赔偿纠..(7)人阅读时间：2024-03-16
雇员因交通事故赔偿后起诉雇主是否可以？
雇员因交通事故赔偿后起诉雇主是可以的，这是属于当事人所拥有的一项起诉的权利。但是还是需要请大家注意的，就是如果要对交通事故赔偿方面的问题提出诉讼的话，需要提交民事起诉状态的就是证据材料。..(5)人阅读时间：2024-02-01
劳务关系适用于工伤赔偿吗 劳动和劳务工伤赔偿
1、劳务关系不能认定为工伤。2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。3、前款所称..(4)人阅读时间：2023-11-20
哪些情形肇事车主不承担责任 汽车肇事不是车主责任谁承担
1、车主与驾驶员为雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣..(5)人阅读时间：2023-11-15
全年一次性奖金怎么算 全年一次性奖金怎么算个税
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况..(1)人阅读时间：2023-11-14
茂名年终奖个税优惠政策延期多久2023 茂名年终奖个税优惠政策延期多久2023年11月
政策内容居民个人取得全年一次性奖金，在2027年12月31日前，不并入当年综合所得，单独计算纳税。..(3)人阅读时间：2023-10-14
茂名年终奖应缴税额怎么计算2023 茂名年终奖应缴税额怎么计算2023年
全年一次性奖金指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资..(1)人阅读时间：2023-10-14
雇主对雇员造成的他人损害承担赔偿责任后能否向雇员追偿
这涉及的是雇主追偿权问题，需要提醒大家的是这里的雇主不仅包括用人单位，还包括私人雇佣关系中的个人雇主。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主..(4)人阅读时间：2023-09-04
雇佣合同受不受法律保护（雇佣合同有法律效力吗）
1、雇佣劳动一般是临时的、短期的工作，没签订劳动合同的劳动关系也是受法律保护的。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。2、法律依据：《最高人民法..(2)人阅读时间：2023-08-29
交通事故取保候审多
根据《人身损害赔偿司法解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款..(3)人阅读时间：2023-08-07
东莞个体工商户及其雇员按哪种人员交住房公积金？
东莞个体工商户及其雇员缴存住房公积金是以在岗职工缴存还是以灵活就业人员缴存，主要区分为在《关于试行灵活就业人员参加住房公积金制度的通知》出台前是否已在东莞市开设单位账户，详见正文：..(1)人阅读时间：2023-07-24
车肇事了车主还给工资吗（司机肇事后怎么和车主要工资）
该给的工资还是要给的。如果司机存在故意或者重大过失，最终的赔偿责任在司机，但雇主不能因此克扣工资。依据《人身损害赔偿司法解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故..(3)人阅读时间：2023-06-10
交通事故不报保险给赔偿
您好，对于您提出的问题，我的解答是：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员..(1)人阅读时间：2023-06-07
雇用司机开车出了车祸，应由谁承担责任
在一般情况下，雇员驾驶机动车发生交通事故的，雇主应该作为民事赔偿主体承担赔偿责任，雇员不对受害人承担民事赔偿责任。虽然机动车的实际控制人是雇员，但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任，所以，雇员在雇..(3)人阅读时间：2023-05-17
2023年金华全市法院面向社会公开招录司法雇员公告
金华全市全市两级法院面向社会招录司法雇员31名，递补4名。要求具有大专以上学历，法律专业优先。本次招聘采取现场报名的方式，时间为5月22日9:00-5月23日17:00。..(4)人阅读时间：2023-05-17
一次性奖金个人所得税（一次性奖金个人所得税税率表）
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况..(2)人阅读时间：2023-05-14
个人所得税奖金 个人所得税奖金怎么计算
全年一次性奖金个人所得税计算公式：1：雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;2：雇员当月工资薪金所得低于税法..(1)人阅读时间：2023-05-10
雇主向司机追偿标准（雇主向司机追偿标准是什么）
根据《人身损害赔偿司法解释》第9条的规定，雇主有权向存在故意或者重大过失的雇员进行追偿。比如，雇员疲劳驾驶致使发生车祸造成他人损失，雇主赔偿受害人后，雇主就有权向疲劳驾驶的雇员行使追偿权。需要提醒大家..(2)人阅读时间：2023-05-08
雇佣关系发生交通事故怎么赔偿
1、个人雇工人身损害赔偿按《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故..(3)人阅读时间：2023-05-02
雇佣关系人身损害赔偿责任划分标准是什么
1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主..(2)人阅读时间：2023-05-01
执行董事是不是属于高管（执行董事是不是属于高管职务）
1.不属于。属于公司董事。董事长，是股东利益的最高代表，它不属于公司雇员的范畴，理论是指公司管理层所有权力的来源。2.法律依据：《中华人民共和国公司法》第二百一十六条本法下列用语的含义:(一)高级管理..(2)人阅读时间：2023-04-22
私人公司解散，要付遣散费吗 私人公司解散,要付遣散费吗合法吗
1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合..(1)人阅读时间：2023-04-20
雇员因第3人侵权受伤是如何赔偿的（雇员受第三人侵害雇主是否承担责任）
1.雇员受第三人侵权，赔偿应赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。..(2)人阅读时间：2023-04-15
长工在家干活生病住院费应该有谁来承担
1.一般由雇主承担。雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系..(2)人阅读时间：2023-04-12
工地打架一般该怎样处理赔偿（工地打架一般该怎样处理赔偿多少）
1、根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果属于第三人造成的损害，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。2、《最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第..(3)人阅读时间：2023-04-11
雇员受伤上下班可以认定为工伤吗 雇员受伤上下班可以认定为工伤吗
是需要根据劳动者在上下班途中遭受人身损害的具体原因等因素综合确定的，如果是因为雇员自己的原因导致的，或者是在交通事故中承担主要责任的，此时是不能认定为工伤的，受到人身损害的雇员也是不能请求雇主赔偿的。..(2)人阅读时间：2023-04-08
劳务公司员工发生工伤要怎么处理 劳务公司工人受伤谁赔付
1、通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过程序。实践中，..(2)人阅读时间：2023-04-08
交通事故中雇主向雇员追偿的比例如何确定
我国《人身损害司法解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，在雇主承担连带赔偿责任后，如果雇员有重大过失或故意，则该雇主有追偿的权利。规定雇主享有追偿权，一方面是为了弥补雇主的损失，另一方面是为了让具..(1)人阅读时间：2023-04-03