一、影响职工带薪休年假的时间

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

　　1、已满一年不满十年的，年休假5天

　　2、已满十年不满二十年的，年休假10天

　　3、已满20年的，年休假15天

　　二、影响经济补偿金的计算

　　在一些情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月工资((劳动关系解除或终止前12个月的月平均工资)的标准向劳动者支付。

　　1、不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资作为经济补偿

　　2、6个月以上不满一年的，按一年计算

　　三、影响养老金计算

　　在单位正常缴纳社保的情况下，工龄越长个人累计缴纳年限就越长，则计算的基本养老金越高。

　　四、影响就业

　　《劳动合同法》第四十二条规定，对在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据本法第四十条、第四十一条规定与劳动者解除劳动合同。

　　五、影响医疗期的长短

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。

　　六、影响享受探亲假

　　凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的,可享受探望配偶的待遇。

　　与父母不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但职工与父母任一方能够在公休假日团聚的，则不能享受本规定探望父母的待遇。