柳州职工自愿加班时受伤算工伤吗 自愿加班 工伤

　　根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　案例分析：十一假期期间，小王自愿加班想赚钱换一部新手机，在加班期间左手被绞断，那么小王自愿加班时发生的事故是否由公司承担责任呢？

　　专家分析：本案中，王某毫无疑问是在工作场所因工作原因受到事故伤害的。虽然公司没有强制要求王某在“十一”假期加班，但公司为职工提供了工作环境，说明公司默认了王某的加班行为。所以王某受伤应该被认为在工作时间内。

　　结论：王某受伤应当认定为工伤。