无论用人单位是否与劳动者约定试用期,均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据:
1、《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;
2、《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
特别提示:
试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期,由双方当事人根据情况协商,也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。
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