单位能否因旷工开除员工 单位能否因旷工开除员工
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:1、职工经常旷工没有正当理由;2、经批评教(0)人阅读时间:2023-11-19拖欠工资应该到哪里投诉? 拖欠工资应该到哪里投诉最有效
拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?1、劳动局2、劳动仲裁委有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者(0)人阅读时间:2023-11-19非正常离职的后果是什么 非正常离职有什么后果
1、自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。2、用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇((0)人阅读时间:2023-11-19个人违反劳动合同法的赔偿有哪些 个人违反劳动合同怎么处理
一、个人违约劳动法合同情况有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,(0)人阅读时间:2023-11-19养老金缴费比例一般是多少(养老金缴费比例一般是多少钱)
1、单位以全部职工缴费工资基数之和作为单位缴费工资基数,以个人缴纳工资的8%,单位缴纳20%的比例缴纳基本养老保险费。2、医疗保险.医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元;3、失业保险...2023-11-19单位能否因旷工开除员工 单位能否因旷工开除员工
因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:1、职工经常旷工没有正当理由;2、经批评教..2023-11-19拖欠工资应该到哪里投诉? 拖欠工资应该到哪里投诉最有效
拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?1、劳动局2、劳动仲裁委有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者..2023-11-19非正常离职的后果是什么 非正常离职有什么后果
1、自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。2、用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(..2023-11-19