恶意拖欠工资违反劳动法哪一条呢 恶意拖欠工资劳动法有什么规定
1、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、恶意拖欠工资违反劳动法哪一条，其用人(0)人阅读时间：2023-11-30
劳动法与劳动合同法不一致的地方（劳动法与劳动合同的关系）
2008年之后劳动法仍然是劳动者最重要的劳动法典，但是，其中一些涉及劳动合同的法条已经被新版本的劳动特别法《劳动合同法》取代。劳动法与劳动合同法均有规定的，按照特别法优于一般法，适用特别法劳动合同法；(0)人阅读时间：2023-11-30
劳动法中解决劳动争议的方式有哪些 解决劳动争议的主要法律法规
关于劳动法中解决劳动争议的方式有哪些的问题，根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种：1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时(0)人阅读时间：2023-11-30
劳动法适合小区保安吗 劳动法适合小区保安吗知乎
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