人身损伤伤残评定标准（人身伤害伤残评定标准）
常用的人身损害伤残评定标准在司法实践中，目前最常用的残疾评定标准主要有三个：(1)GBT16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(简称“工伤标准”)，适用于各种职工工伤事故的残疾评(0)人阅读时间：2023-11-19
在我国五险一金缴费基数（在我国五险一金缴费基数怎么算）
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4.工伤保险(0)人阅读时间：2023-11-19
哪些情况下安排加班不可以拒绝（哪些情况下员工不能拒绝加班）
具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利(0)人阅读时间：2023-11-19
无固定期限劳动合同解除赔偿是什么（无固定期限劳动合同的解除赔偿）
1、无固定期限劳动合同违法解除的赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工(0)人阅读时间：2023-11-19劳务外包工伤 劳务外包工伤认定
1.现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。2.因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部..2023-11-19人身损伤伤残评定标准（人身伤害伤残评定标准）
常用的人身损害伤残评定标准在司法实践中，目前最常用的残疾评定标准主要有三个：(1)GBT16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(简称“工伤标准”)，适用于各种职工工伤事故的残疾评..2023-11-19在我国五险一金缴费基数（在我国五险一金缴费基数怎么算）
1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；4.工伤保险..2023-11-19哪些情况下安排加班不可以拒绝（哪些情况下员工不能拒绝加班）
具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利..2023-11-19
