举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
全员试工三天就走了有工资发吗（全员试工三天就走了有工资发吗）
1.有工资，根据相关法律的规定，劳动者可以根据自身的情况在试用期内解除劳动关系，对于劳动者主动辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工(0)人阅读时间：2023-11-22
公司放假算欠班合法吗（公司原因放假导致欠班）
1.不算违法，因为根据公司的调动，是为了公司更好的安排人力，如果公司存在恶意的认识调动，收集证据，到劳动保障监察部门举报。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排(0)人阅读时间：2023-11-22
在证券公司委托他们经理做理财但是该证券公司客户经理挪用我们账怎么办
1、搜集证据，协商不成，报警处理，同时，主张侵权赔偿。2、法律依据：《民法典》第一千一百六十四条本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担(0)人阅读时间：2023-11-22
报复陷害犯罪构成要素有几种 报复陷害犯罪构成要素有几种形式
1、客体要件本罪侵犯的客体是公民的民主权利和国家机关的正常活动。本罪侵害的对象，只限于控告人、申诉人、批评人、举报人这四种人。2、客观要件本罪在客观方面表现为滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人或批评(0)人阅读时间：2023-11-22犯大型群众性活动重大安全事故犯罪需要怎样判刑处罚
举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。..2023-11-22全员试工三天就走了有工资发吗（全员试工三天就走了有工资发吗）
1.有工资，根据相关法律的规定，劳动者可以根据自身的情况在试用期内解除劳动关系，对于劳动者主动辞职的情况，用工单位可以不给予经济补偿，但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工..2023-11-22公司放假算欠班合法吗（公司原因放假导致欠班）
1.不算违法，因为根据公司的调动，是为了公司更好的安排人力，如果公司存在恶意的认识调动，收集证据，到劳动保障监察部门举报。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排..2023-11-22在证券公司委托他们经理做理财但是该证券公司客户经理挪用我们账怎么办
1、搜集证据，协商不成，报警处理，同时，主张侵权赔偿。2、法律依据：《民法典》第一千一百六十四条本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担..2023-11-22
