在没上班之前突发脑溢血算不算工伤 在没上班之前突发脑溢血算不算工伤
1、从描述情况来看，应不属于工伤。2、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在(0)人阅读时间：2023-11-18
未签劳动合同赔偿多少？ 未签劳动合同赔偿多少合法
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每(0)人阅读时间：2023-11-18
未签劳动合同辞职还要还培训费吗（未签劳动合同辞职还要还培训费吗怎么办）
1、需要，培训协议合法有效的，应当支付违约金。但未签合同满一个月，用人单位应当支付二倍工资。2、劳动者虽然未签订劳动合同，但是订立了培训协议，如果培训协议具备劳动合同相关内容的，可以视为劳动合同。即使(0)人阅读时间：2023-11-18
去做了销售，销售劳动合同工资怎么算
如果销售业绩提成达不到最低工资，公司违法了劳动法。工资里面有一个无责任底薪，所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单(0)人阅读时间：2023-11-18劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则是否会承担法律责任
《中华人民共和国劳动合同法》1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订..2023-11-18在没上班之前突发脑溢血算不算工伤 在没上班之前突发脑溢血算不算工伤
1、从描述情况来看，应不属于工伤。2、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在..2023-11-18未签劳动合同赔偿多少？ 未签劳动合同赔偿多少合法
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每..2023-11-18未签劳动合同辞职还要还培训费吗（未签劳动合同辞职还要还培训费吗怎么办）
1、需要，培训协议合法有效的，应当支付违约金。但未签合同满一个月，用人单位应当支付二倍工资。2、劳动者虽然未签订劳动合同，但是订立了培训协议，如果培训协议具备劳动合同相关内容的，可以视为劳动合同。即使..2023-11-18
