劳动者忠实义务法条是怎么规定的（劳动法中劳动者的义务）

一、劳动者忠实义务法条是怎么规定的

普通的劳动者对公司并没有忠实义务，董事、监事及高管人员对公司负有忠实义务和勤勉义务。

《公司法》

第一百四十七条 【董事、监事、高管人员的义务和禁止行为】董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。

董事、监事、高级管理人员不得利用职权受贿或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

二、忠实义务的表现形式有哪些

(一)不得因自己的身份而获益。

1、公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。

2、公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。

(二)不得利用职权受贿、获取某种秘密利益或所允诺的其他好处。

1、董事、监事、高级管理人员不得利用职权受贿或其他非法收入，不得侵占公司的财产。

2、禁止董事和高级管理人员接受他人与公司交易的佣金归为己有。

(三)不得侵占和擅自处置公司的财产。

董事和高级管理人员不得挪用公司资金，不得将公司资金以其个人名义或以其他个人名义开立账户存储，不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或董事会同意，将公司资金借贷给他人或以公司财产为他人提供担保。

(四)不得擅自泄露公司秘密。

董事和高级管理人员不得擅自披露公司秘密。董事既不可利用内幕信息从事各种内幕交易从而获取私利，也不得将内幕信息泄露给他人以谋取私利。

三、劳动者违反公司规定可以单方开除吗

劳动者违反公司规定的，公司可以单方开除。劳动关系中，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

综上所述，法律制度中的忠实义务只适用于公司的高层管理人员，作为普通的劳动者，虽然对公司没有法定忠实义务，但还是要依法遵守公司规章制度的，如果违反公司合理的规章制度，用人单位是可以单方面解除劳动合同的。