对方涨工资了能否要求增加抚养费（涨工资了还要辞职吗）



离婚后如果涉及子女的，经常谈到的一个问题就是抚养费的支付问题，通常来说不管是协议离婚还是诉讼离婚都会对抚养权的归属和抚养费做出约定，协议或者判决的效力会约束当事人履行相关义务。

但是抚养费的给付通常来说不是短期能够完成的，至少要支付到孩子16周岁，一般要支付到18周岁的，在这个过程中物价、双方经济条件等都可能发生变化。

在司法实践中，可能会出现这种情况，离婚时约定的抚养费是按照当时对方的经济状况和收入以及当时孩子的花销来决定的，但是几年之后对方收入状况提升且孩子的花销随着年龄增长也在增加，那么在这种情况下能否要求增加抚养费呢?本文将会对抚养费数额的确定方式、能否申请增加抚养费、抚养费支付的特殊情况等进行介绍，帮助大家明确抚养费相关事宜，避免纠纷。

一、抚养费数额如何确定?

首先，如果是夫妻之间能够对抚养费数额协商一致的，那么就可以按照当事人约定的数额进行给付，由双方的协议对当事人进行约束。

如果当事人不能协商一致的，按照相关法律规定，人民法院进行判决时一般会根据当地生活水平、子女生活中的实际需要和夫妻双方的负担能力进行判断。

给付抚养费的一方有固定收入的，抚养费一般可以按照月度总收入的百分之二十到三十进行给付，如果是两个以上子女的抚养费比例可以提高但不能超过百分之五十;没有固定收入的，数额按照当年个人总收入或同行业的平均收入进行确定。

针对上述比例如果存在特殊情况的，可以适当的增加或者减少，抚养费可以定期给付但也可以一次性进行给付，抚养费一般需要给付到子女十八周岁，如果子女满十六周岁但不满十八周岁、主要生活来源是自己的劳动收入并能够维持当地一般水平的，也可停止支付抚养费。

二、什么情况下能申请增加抚养费?

如果双方能够对增加抚养费的事宜达成一致的，可以按照协商的内容履行义务，我国法律支持不违反法律法规和公序良俗的意思自治。

而针对通过诉讼请求增加抚养费的法定情形，法律规定了几种能够得到支持的情形，主要包括原定数额不能维持当地实际的生活水平的、由于患病上学等原因实际需要超过原定数额等因正当理由需要增加的。

因此，对方的收入增加并不是在诉讼中能够要求对方增加抚养费的法定情形，提起诉讼不一定能得到支持。

同时需要注意的是抚养费是父母支付给子女的，因此如果针对抚养权提起诉讼那么原告也是子女，拥有抚养权的一方作为法定代理人。

三、抚养费支付的特殊情况

根据相关法律规定，抚养费支付当中还有一些特殊规定。

如果支付抚养费的一方无收入或者是下落不明的，可以用其财物来折抵抚养费，夫妻双方也可以协议由抚养方负担子女全部抚育费，但如果其抚养能力明显不能保障子女的，不予准许。

如果成年子女尚未独立生活，其劳动能力不足以保障生活的、在校读书的、确实不具备独立生活的能力和条件的，父母确实具备给付能力的，仍然需要负担抚养费。

离婚后要求变更抚养权分配或者抚养费给付的，可以另行起诉;对拒不履行或妨害他人履行生效判决、裁定、调解中有关子女抚养义务的当事人或者其他人，人民法院可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零二条的规定采取强制措施。

在对抚养费支付的相关事宜进行了全面的介绍之后，相信能够对有这方面疑惑的当事人提供一定的帮助，但是我国目前对抚养费的相关规定都较为古老，如果涉及到法律规定的盲区或者难以解决的纠纷，可以向专业的律师团队寻求帮助。