最近经常收到当事人的咨询:离婚后对方拒绝支付抚养费,可以不让他看孩子吗?答案是:不能。
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除,孩子无论由哪一方抚养,父母仍有教育、抚养及探望子女的权利和义务,不直接抚养子女的一方,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。
探望权的存在,一方面保证不直接抚养子女的一方能够定期与子女团聚,另一方面,能够缓解父母离婚对孩子造成的情感伤害,有助于孩子健康成长。
因此,直接抚养子女的一方无权拒绝另一方探望孩子,除非符合法定的“中止探望”的情形。
一、符合哪些情形可以中止对方探望子女?
《民法典》第1086条规定,父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。
其中“不利于子女身心健康”主要指下列情形:
①探望权人是无行为能力人或限制行为能力人。
②探望权人患有严重传染病或其他严重疾病,可能会侵害子女健康。
③探望权人探望子女时有侵权或犯罪行为,损害子女利益。
④探望权人与子女感情恶化,子女坚决拒绝探望的。
⑤其他不利于子女身心健康的情形。
如果存在上述情形,未成年子女、直接抚养子女的父亲或者母亲,其他对未成年子女负担教育、抚养、保护义务的法定监护人,有权向人民法院提出中止探望的请求。
法院首先征询双方当事人的意见,符合中止探望情形的,依法作出裁定;该情形消失后,法院会依据当事人的请求书面通知其恢复探望。
二、对方不给抚养费可以拒绝其探望子女吗?
不支付抚养费、父母间关系恶化都不能成为中止探望权的理由,父母双方应当尽可能为小孩提供良好的成长环境。
在离婚案件中,经常存在直接抚养子女的一方以对方不支付抚养费为由,拒绝对方看孩子,这对孩子来说是自私的,法院在审理此类纠纷时,往往不会支持“不支付抚养费所以拒绝其探望”的观点,对于此类问题应该怎么处理呢?
(一)对方不支付抚养费怎么办?
《民法典》第1085条规定:离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
由此可见,如果对方不给抚养费,先和对方协商,如果对方有经济能力但就是不给抚养费怎么办呢?分两种情况:如果双方是协议离婚,一方有经济能力但是拒绝支付抚养费的,另一方可以向法院起诉;如果双方是诉讼离婚的,一方有经济能力但是拒绝支付抚养费的,另一方可以向法院申请强制执行。
(二)对方无理由不让看孩子怎么办?
如果双方是诉讼离婚的,离婚时有对探望权进行相关约定,并且在判决书里确认了,则不直接抚养子女的一方根据判决书的内容来行使探望权。
如果对方坚决不让看孩子,可以向法院申请强制执行,拒不执行的可能会被法院采取拘留、罚款等措施。
如果离婚判决书没有处理探望权问题,可以向法院起诉,主张对方协助自己行使探望子女的权利。
以上就是民法典探望权相关的问题,需要法律帮助可以和我聊聊。
离婚案开庭有没有限制时间? 离婚案多长时间能开庭
离婚案开庭一般是没有限制时间的。需要注意的是,当事人起诉离婚后,如果适用简易程序,必然在三个月内开庭;适用普通程序,在六个月内开庭均不违法。只是如果法院顶着审理期限开庭,那么就只有当庭判决了,一般的法(0)人阅读时间:2024-05-21在离婚之前要做什么准备(离婚前该做什么准备)
一、了解婚姻法律常识。二、选择合适的离婚方式。三、保存好相关证件。四、掌握家庭的财产、债务状况。五、注意搜集对方存在过错的证据。(0)人阅读时间:2024-05-21签订三年劳动合同后能否辞退 签订三年劳动合同后可以辞职吗
签订三年劳动合同后能辞退,但辞退行为实施之后,单位可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。当然也有可能并不需要支付。单位可以结合《劳动合同法》等法律的规定,判断自己是否可以将职员辞退。(0)人阅读时间:2024-05-21被征收人抗击非法强拆、逼迁遭受人身损害该如何救济?真相竟是这样……
真相一:精神损害抚慰金、赔偿金,不能要。真相二:残疾赔偿金、死亡赔偿金,无依据。被拆迁人遭受人身损害要求赔偿主要依靠协商下的调解与和解。(0)人阅读时间:2024-05-21在对方不给抚养费的情况下,能不能不让他看孩子
不能。父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除,孩子无论由哪一方抚养,父母仍有教育、抚养及探望子女的权利和义务,不直接抚养子女的一方,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。..2024-05-21离婚案开庭有没有限制时间? 离婚案多长时间能开庭
离婚案开庭一般是没有限制时间的。需要注意的是,当事人起诉离婚后,如果适用简易程序,必然在三个月内开庭;适用普通程序,在六个月内开庭均不违法。只是如果法院顶着审理期限开庭,那么就只有当庭判决了,一般的法..2024-05-21在离婚之前要做什么准备(离婚前该做什么准备)
一、了解婚姻法律常识。二、选择合适的离婚方式。三、保存好相关证件。四、掌握家庭的财产、债务状况。五、注意搜集对方存在过错的证据。..2024-05-21签订三年劳动合同后能否辞退 签订三年劳动合同后可以辞职吗
签订三年劳动合同后能辞退,但辞退行为实施之后,单位可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。当然也有可能并不需要支付。单位可以结合《劳动合同法》等法律的规定,判断自己是否可以将职员辞退。..2024-05-21