童工自愿打暑假工违法吗（童工自愿打暑假工犯法吗）

一、童工自愿打暑假工违法吗

童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。

法律依据：

《禁止使用童工规定》规定：

第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

二、使用未成年童工的处罚是什么

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，使用未成年童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

法律依据：

《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

综上所述，如果满了十六岁那么就不算童工了，如果没有满的话被抓依然是会受到处分，并且会给予罚款和处罚。用人单位不应使用或支持使用童工。如果发现有儿童从事符合法律规定童工定义的工作，单位应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。