交通事故发生在上下班途中算工伤吗

一、交通事故发生在上下班途中算工伤吗?

1、交通事故发生在上下班途中不一定算工伤，上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足下列的条件：在上下班途中，受到伤害的原因是发生了交通事故，在该交通事故的责任认定中，本人是非主要责任。但是如遇雪天路滑摔倒是不能认定工伤的。

2、上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：

(1)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(4)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、关于交通事故的认定工伤的需要的材料有哪些?

1、需要受害人的身份证和相关的证件，还要写明事故发生的时间地点经过等详细资料，如果当时现场有一些目击证人，也要把他们带到现场或者进行笔录，做好相关资料的采集盒收纳。

2、如果在现场，当时有目击证人也要拿到，目击证人的相关的身份证等个人资料。

3、其实还要拿出用人单位和劳动者之间的合同协定，证明受伤者和用人单位存在劳动关系。

4、还有用人单位合法有效的拿出国家经过正当程序批准的单位的营业执照，提供复印件，以及关于工商部门依法下发的一些查询证明。

5、还有要需要呃受害者。也就是劳动者要拿出在医院进行的看病的门诊的病例，如果进行了住院治疗，那么住院的病例，还有劳动者的病情的诊断书，诊断证明都需要带上。

6、如果受害者的病情很大，或者因为各种原因无法自己亲自申请的，可以需要他人的帮忙申请，那么这种授权委托书和代为申请的人，都需要将身份证明和授权委托书交上。

7、以上所说的所有的纸质资料或者是复印件，以及相关的材料提交的时候都需要是用a4纸打印，有的证件需要提供原件的也要给相关的部门提供原件进行相应的审核步骤。

职员若是在交通事故发生之后受伤，且想要享受工伤待遇，首先需要被具有相关资质的部门鉴定为工伤。根据规定，若是经过交通管理部门的认定，发现职员属于交通事故的主要责任方，那么职员受的伤情就不能被认定为工伤。