基于员工身份持有的股权离婚要分割吗

基于员工身份持有的股权离婚要分割吗

结论：夫妻一方因员工身份所持股份，婚姻存续期间取得的股权属于夫妻共同财产。鉴于股权无法上市流通的情况，法院会以投资款为依据判处夫妻持股一方，给另一方折价款的数额。

案例：(真实案例改编，当事人为化名)

小花和小明离婚，小花要求判令双方离婚，并平均分割夫妻共同财产，小明表示同意。但对小明所持有的A公司股权，不知如何分割。

根据小花的申请，法院向A公司查询小明持股情况及股票流通转让情况。

A公司答复：

1、持股情况：配股两次，第一次配股公司内部股6000股，当时价值24240元;第二次配股40000股，共持有46000股，价值247664元。其中包含个人购股价款83064.46元。

2、特别说明：

员工购股资金来源为历年奖金、分红、工资收入及其他个人筹款等;

内部股份不能上市交易、流通、转让，只有A公司正式员工才有资格持有A公司内部股，员工之间也不能转让、赠与等

A公司只能配合法院就A公司内部股价值进行分割，并须依法扣税。

对此，小刚表示在A公司共配股两次，婚前配6,000股，系婚前个人财产;婚后配40, 000股，总股价216,800元，自付86,800元，向A公司贷款13万元。

离婚时，上述股票分红合计64, 860元，40,000股分红56,400元，扣除税费及贷款利息，就40,000股自行支付款项及分红款合计126, 967.54元。

对此，小花要求按出资款主张一半补偿。

法院认为，关于小刚于A公司所持股份，婚姻关系存续期间取得股权应属夫妻共同财产，鉴于上述股权无法上市流通之情况，法院以投资款为据判处小刚给付小花折价款的数额。

法院判决：被告小刚于本判决生效之日起15日内支付原告小花股权折价款6.4万元。

李晓娟律师解析：

小刚持有A公司的股权为员工内部股，员工内部股属于企业的激励机制，通过员工持股，将员工的利益与企业的利益紧密联系在一起，达到稳定员工队伍、留住企业技术骨干和管理人才的目的。

基于有限公司的封闭性和人合性，以及员工内部股基于员工身份取得的特殊性，这类股权在离婚分割时法院会征求公司的意见。