一、加班工资的经济补偿金可以索要吗?
员工的加班工资没有发放的是可以要求相应金额的经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工被辞退能要经济补偿吗?
非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的。
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
三、用人单位不得随意辞退的员工有哪些?
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如果员工在正常时间以外的时间进行加班的,是需要单位按照我国相关法律中的规定向员工支付相应金额的经济补偿金的。加班工资是我国法律中强制性规定必须要支付的,如果没按照法律支付的视为违法的行为,需要按照相关法律条款去处罚。
侵权假冒商标严重行为标准是什么 侵权假冒商标严重行为标准是什么法律
假冒注册商标情节严重的认定标准是,通过假冒注册商标违法所得数额在3万元以上,当事人的违法经营额在5万元以上,当事人假冒的注册商标在两种以上,违法所得数额在2万元以上以及其他严重情节。假冒注册商标存在此(0)人阅读时间:2024-02-20挂名股东免责协议是否有效?(挂名股东免责协议有效吗)
挂名股东依法签订的免责协议是有效的,挂名股东符合公司股东的全部要件,需要记录在公司的股东名册中,其名下的资金,属于实际出资人所有,没有特殊的情况,挂名股东与隐名股东间的协议有效。(0)人阅读时间:2024-02-20作者的思路受著作权保护吗 作者的思路受著作权保护吗
作者的创作思路并不受著作权保护,受著作权保护的作品需要具有可复制性,但是创作思路不具有可复制性,若创作思路可以文字作品,口述作品等相关形式表现出来,并且创作思路具有独创性,也符合国家法律规定的,受《著(0)人阅读时间:2024-02-20现行法律法规中涉及保护企业名誉权的规定是怎样的
目前现行法律制度中涉及保护企业名誉权的相关规定是,法人是享有名誉权、荣誉权和名称权的,在《民法典》第110条中规定的很清楚,所以,侵犯企业名誉权要承担相应的侵权责任,比如赔礼道歉,赔偿损失,消除造成的(0)人阅读时间:2024-02-20加班工资的经济补偿金可以索要吗(加班工资的经济补偿金可以索要吗怎么算)
员工的加班工资如果公司没有及时进行发放的,员工有权向单位要求相应金额的经济补偿金。我国法律中明确的规定了如果员工在非工作期间加班的,是可以向单位索要经济补偿金的。..2024-02-20挂名股东免责协议是否有效?(挂名股东免责协议有效吗)
挂名股东依法签订的免责协议是有效的,挂名股东符合公司股东的全部要件,需要记录在公司的股东名册中,其名下的资金,属于实际出资人所有,没有特殊的情况,挂名股东与隐名股东间的协议有效。..2024-02-20作者的思路受著作权保护吗 作者的思路受著作权保护吗
作者的创作思路并不受著作权保护,受著作权保护的作品需要具有可复制性,但是创作思路不具有可复制性,若创作思路可以文字作品,口述作品等相关形式表现出来,并且创作思路具有独创性,也符合国家法律规定的,受《著..2024-02-20现行法律法规中涉及保护企业名誉权的规定是怎样的
目前现行法律制度中涉及保护企业名誉权的相关规定是,法人是享有名誉权、荣誉权和名称权的,在《民法典》第110条中规定的很清楚,所以,侵犯企业名誉权要承担相应的侵权责任,比如赔礼道歉,赔偿损失,消除造成的..2024-02-20