员工消极怠工能不能辞退？ 公司以消极怠工辞退合理吗

一、员工消极怠工能不能辞退?

员工消极怠工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据相关法律条例依据，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。

认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度，员工造成单位遭受巨大损失等情形，员工消极怠工并属于上述情形，所以单位可以将其无故辞退，并且无需支付经济补偿金。劳动者被依法辞退的情形并不适用于怀孕的职工，如果职工怀孕的，单位是不能对其进行辞退的，并且还必须适当减少怀孕女职工的加班时间，保证其必要的休息，不能扣除其的正常工资，在女职工产假期间需对其停工留薪，不能趁机将其辞退。

二、辞退员工解除劳动合同的条件有什么?

辞退员工解除劳动合同涉及合同当事人双方的利益，因此，《国家劳动法》规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：

①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;

②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

③企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件

职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：

①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;

②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

③企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的。

员工消极怠工，公司可以辞退，还在试用期的员工，试用期结束之后不符合单位的录用条件;医疗期满的员工，经过调岗之后不能从事单位的工作;用人单位可以单方面解除劳动合同。公司没有足额支付劳动报酬，侵害了员工的合法权益，员工可以单方面解除劳动合同。