随国民经济增长:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。
1、工龄工资(含工龄):随着工龄增长,每年30元。工龄工资实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
2、工作工资:所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们鼓励。
3、绩效工资:月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。
4、特优津贴:若全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。
5、工人的退休金:按照工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
6、养老保险:一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到退休的时候国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退给。那单位给交的21%,国家把单位为交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
国家规定,退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位交的钱全部都为国家做贡献。
7、医疗保险:单位每月给交的是9%,个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往医保帐户上打属于自己的2%,如果每个月按照1369元的最低基数交社保,那么1369×2%=27.38元。就是国家每个月打给个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
8、住房公积金:如果每个月公积金交300块,那么公司每个月也往帐户上打300块,买房子的时候这就是600块了。如果一辈子交了5万,那帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝。
如果员工不在国家行政单位、国有企事业单位工作,大部分员工退休后只能领取退休金,没有退休工资。 唯一不同的是,以往国家公务员根本不需要缴纳养老保险费,退休后直接领取养老金。 但是,这种方式所存在的社会矛盾也逐渐显现出来。 为此,国家对公务员的养老保险问题进行了处理。
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