下岗潮是谁主张的（下岗潮是谁提出的）

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90年代国企改制，当时的大背景是国营企业经济效益低下，生产力创造力严重跟不上时代，从这一点来讲，下岗在当时，可以说是大势所趋，形势所逼。

对于价值观的影响：

第一：当时的下岗潮蛮粗暴的，没有专门的上级领导来处理后续问题，好像一夜之间工厂就停了产，大家也不用来上班了，一些年轻的技术员，脑子灵活的就去了沿海打工，但是，针对再就业困难户，比如年龄在三四十岁，四十多岁还有很重家庭负担的人员并未做妥善安置，就直接推向社会，导致不少失业人员家庭面临着生活困难的问题。于情于理，他们最好的年华都给了单位给了国家，最后被粗暴推出门，难免会产生负面情绪。从那个时候让人意识到，没有什么是靠的住的。

第二：当时改制时可能全国的企业太多了，所以并没有专门的工作组来处理国企重组的问题，大都是自行处理，很多当时头脑灵活的领导自己或者帮助别人，用非常低的成本就将原国企资产贱卖了，包括厂房、设备、及居民楼等一切可卖的资产，并且因为没有专门的工作组，中间可操作的空间实在太多，很多单位上报资不抵债，而真实情况呢，一边下岗工人生活困难，一边有人万丈高楼平地起，这对大家的心理冲击还是很大的。于是，可能刺激了很多人想要学习这样走捷径，找一些可操作的漏洞，而不肯踏踏实实的做事情了。

九十年代是一个大换血的时代。历史的车轮滚滚而过，车辙历历，硝烟漫漫，而中国经济的崛起也是从那个时候开始。那是一个好时代，也是一个坏时代。