人们常把银行的工作比做是"铁饭碗"，收入有保障而且收入还不低。但近两年"银行降薪"传闻传得沸沸扬扬，"银行降薪"到底有没有真的发生？先来看看各大银行的工资情况：

一般来说，银行工资由基本工资 绩效奖金 福利待遇这三大部分组成，不同岗位、职级对应着不同的薪资水平。

基本工资（岗位工资 履职津贴）

岗位工资：岗位工资的收入是固定的，取决于两个因素：岗位和职级。比如柜员、客户经理，一个岗位对应一个薪资范围。再比如研究生和本科生，都是柜员，岗位相同，但是研究生的职级比本科生高，所以岗位工资还是有差别的。

履职津贴：为了鼓励你在岗位上努力工作，银行给发的补贴。其实履职津贴这部分，现在很多企业里已经没有了。

绩效奖金：

银行会根据你的工作表现、贡献利润等最后打出A、B、C、D几个等级，根据最后的评分来核算奖金。

绩效奖金和多个指标挂钩， 根据目前情况来看，五大行基本工资和绩效奖金的比例大概是1:2，股份制银行相比之下高一些，大概是1:5，城商行绩效比例更高，也有些省份的农信社季度奖金比某些银行的年薪还高，有时可能因为银行任务量完成的比较好，个人任务量完不成，你的绩效工资也不一定就很低。

福利待遇：

1、五险一金

参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳住房公积金，公积金比较多。

2、企业年金（补充养老保险）

企业年金是因为银行利润好，所以拿出一部分为员工增加福利，退休之后才能拿到的。也有些银行是按照1:5的比例来缴纳，就是如果员工缴纳100，那么银行会帮你缴纳500。

3、节日福利

一般五一、国庆、春节等节日的时候，各家银行基本都会发一些超市的购物卡，每次几百到一千不等。当然各家银行发的也不是都一样。

一些银行的具体薪资福利，比如：

人民银行薪资构成：岗位工资 薪级工资 职责绩效 通讯补贴 奖励薪资，部分地区县级每月到手收入5.5k,部分地区地市级到手收入7k。

工商银行作为五大银行之首，薪酬体系分25级，分级定薪。薪资构成：

①基础工资（薪酬体系分为25级，基础工资因级别而异，一般第一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅）。

②六险一金 住房补贴1000多/月 交通补贴500~2000 餐补300~1000 防暑降温补助 过节费几千不等 通讯补助100~500 企业年金 体检 带薪休假。

③绩效奖金 年终奖（几万不等） 季度奖（几千不等）。

各大银行薪资排行

2018年招商银行（58.5万元）、平安银行（52.8万元）、宁波银行（48.4万元）暂居前三，，农行26万，工农中建四家大行位居后四位

2019年上市银行人均薪酬排行前三的分别是：浙商、平安、招商，薪酬分别为：57.1万元、54万元、49.9万元；

2020上半年招行人均薪酬高达34.3万元；大行整体表现平平，人均薪酬维持在11万~15万元之间；而城商行、农商行差异较大，人均收入10万~35万元不等。