南京年休假计算方法 南京劳动法年假的规定

　　《职工带薪年休假条例》规定符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年）；10天（工作满10年不满20年）；15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。

　　休假条件：

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。

　　注意：

　　1.包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。

　　2.年休假不足一整天的，不支付。

　　3.用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。