年轻人“摩擦性失业”怎么破（摩擦性失业的四个原因）

　　开门见山，首先说什么是“摩擦性失业”?

　　官方版的标准答案是：由于技术性原因而导致的失业，被统称为“摩擦性失业”。

　　举个栗子：你原本在工厂流水线上班，现在呢，因为工厂转型升级，你可能就不适合现在的工作岗位了;接下来，你需要重新找工作了。这种性质的失业就叫“摩擦性失业”。

　　你们听懂了吗?反正我一开始是没搞明白的!

　　后来，我搜索了所有相关的词汇，也找了一些类似的文章来看，总算懂了一半。

　　所谓的“摩擦性失业”，大致可以理解为“选择性失业”+“不匹配性失业”，而且特指16-25岁之间的青年群体。

　　因为这部分人大多属于98后、00后，他们出生的环境相对优越，在就业要求上也相对较高，宁愿慢就业，也绝不选择不喜欢的职业。

　　而与之相对的另一种情况是：伴随着经济的整体性转型升级，部分劳动者已经不适应现有的岗位，或被淘汰，或者缺乏就业渠道，或是自身能力有限导致失业。

　　以上两种情况，就是最典型的“摩擦性失业”。

　　最新的国家统计局数据显示：6-7月，我国16-25岁青年失业率为19.3%，创下了自2018年以来的最高位，比整体失业率高出了近14个百分点。

　　如此之高的失业率，我认为单纯的“摩擦性失业”一词并不足以解释，也不能起到解决问题的作用。

　　多关注一下当前的经济形势，也许能够更全面的解决问题：

　　第一、疫情持续多发，是首当其冲的因素;近两年已经有很多企业倒闭，或者收入减少，裁员、降薪是他们降低成本甚至活命的唯一途径，社会用工需求自然也会大幅下降。

　　第二、国家层面的产业升级换代、转型发展，使得许多工作岗位被技术性取代;比如自动化共厂、机器人商店、无人超市等，导致大量劳动力面临再就业，招聘市场供过于求。

　　第三、应届毕业生高达1076万，00后进入职场;这么多的青年群体一下子涌入就业市场，一个岗位几十个人竞争，压力能不大吗?还有部分青年直接选择慢就业、躺平状态，也是失业率高的原因。

　　无论如何，请珍惜当下，好好工作才有未来!作为一个过来人，也曾经历失业再就业的痛苦，我想说“摩擦性失业”并不可怕，可怕的是失掉了自信和专业，真的会被企业“擦掉”!