不交五险一金会怎么样（不交五险一金工资会多吗）

我的大学同学小马入职一家新公司，没成想刚入职没多久就遇见了「大麻烦」！

这不，我俩刚一见面，就苦诉:“换个公司，薪资待遇我都不过分要求，但是让我气愤的是，老板居然说过了试用期才给我五险一金！”

我气不过，就去社保局和公积金管理中心举报，就是想让相关部门警告一下公司，尽快给我缴纳。

谁成想老板不仅不害怕，还找我谈话说要辞退我，我就纳了闷了，明明我们站在合法的这一边，公司为啥比我还理直气壮的？

你是站在法理这一边，但是直接举报公司，不仅让老板感觉会引起「破窗效应」，让其他人争相模仿，而且老板也意识不到「问题错在哪里」！

「高情商的员工」懂得老板的不同套路，见招拆招，不仅可以让老板「答应缴纳五险一金」，还有可能「得到老板赏识加官进爵」呢！

一、老板说:“ 不是公司不想给员工缴纳五险一金，主要是人力成本太大了！ ”

公司为员工缴纳五险一金的成本到底有多大？

2018年2月1日晚，京东集团创始人刘强东在微头条发了一个帖子说：刚刚看了一下去年各种数字！为兄弟们缴纳了60亿社保和公积金，我们坚持全额缴纳五险一金！如果通过劳务外包或者少缴，一年至少可以多赚50亿人民币！

“京东，光五险一金一年就交60个亿！”

那我们普通企业呢？

我们通过一组数据来看，如果小马工资是税后到手10000块钱，公司需要支付的「人力成本」是多少？

北京市社保五险自己承担的比例约为10.2%，住房公积金缴费比例为5-12%，10000元其实是缴纳个人承担的三险一金及个税后到手的金额，公司实际支付你的人力成本最低为M元。

M-M*(10.2%+5%) -【M*(1-10.2%-5%)-5000】*3%=10000元，可得M=17041.64元。

备注：（1）M*(10.2%+5%)是扣除个人三险一金的金额，因为「五险一金个人部分」可以在税前扣除；

（2）【M*(1-10.2%-5%)-5000】*3%是个人所得税金额，减掉5000元，是因为目前我国个税是5000元起征点。到手10000元，税率正常是第一档的3%，所以直接取3%。

另外公司还要承担「单位部分的五险一金」（这部分比例约为28%+5%）。

即：17041.64*(28%+5%)=5623.74元，所以企业实际最终为你支付的人力成本为：17041.64+5623.74=22665.38元。

为就是说，如果公司不给缴纳五险一金，一个1万工资的员工就可以节约12665.38元，怪不得企业老板都不愿给员工交纳五险一金呢！

企业人力成本这么大，我们该怎么破？

「高情商的员工」都是先打共鸣牌，再算违法账！

企业人力成本大，我们做员工的确实也理解，但是我觉得公司碰见成本大的问题，我们更应该共同想办法提升「核心业务竞争力」，获得更大的收益，或者「优化组织结构」，把钱用到刀刃上，而不是通过违法途径，剥削员工的五险一金合法权益来补充公司资金，老板您说对不对？

再说了，合规缴纳固然花费大，「违法成本价更高」呀！

公司违法的人力成本M’=工资+补缴的五险一金费+滞纳金(1个月之内补缴没有滞纳金)+罚款(严重情况下会罚款)+2N经济补偿金(劳动合同不足半年，违法解除按1个月补偿)。

备注:M=工资+补缴五险一金费用

即M’=22665.38+10000=32665.38元。

也就是说公司因为不交五险一金，并强行解除小马的「违法成本是32665.38元」，相当于比合法缴纳还多出至少10000元。

员工都算这么细啦，你要是老板，再不给缴纳五险一金你怕不怕？

二、 老板说:“ 不是公司不想给员工缴纳五险一金，主要是法律允许试用期不交！”

01 社保空档期

小马你来看，社保法规定，公司只要在和员工建立劳动关系之日30内为员工交上社保就不违法嘛，你15号入职，试用期一个月，下个月15号之前也不超过30日，再给你交上不就行了吗？

《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

猛地一看，老板说的似乎很有道理，但是实践中我们却发现只要与员工建立劳动关系一天，碰巧在这一天不交纳社保导致的悲剧也都由公司承担后果！

所以，《社会保险法》说的是30日内只是一个让单位准备资料参加社保的「准备期」，这个准备时间最多不超过30天。如果单位条件允许可以当天建立劳动关系，当天就给员工缴纳社保，当天缴纳不了，也得尽量压缩「有劳动关系无社保的空档期」，以保证降低空档期间发生重大事故的概率。

02 公积金准备期

那《住房公积金管理条例》第17条怎么解释:新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

其实，本条的释义应为仅针对于「新参加工作」的员工，因为没有缴费基数参考值，所以从参加工作第2个月开始以第1个月工资作为缴费基数。

而对于「参加过工作缴纳过公积金的员工」则遵照《住房公积金管理条例》第15条:单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

也就是说，对于参加过工作缴纳过公积金的员工，也是要求公司在录用之日30日内为其办理公积金缴纳手续才对！

员工都懂这么多了，你要是老板，再不给缴纳五险一金你怕不怕？

三、老板说:“ 不是公司不想给员工缴纳五险一金，而是公司艰难期员工要与公司同舟共济才行！”

这个时候如果你说“可以的”，那就说明你中了老板的「感情牌圈套」，但是我们直接说“不可以”又会让老板觉得「这个员工不靠谱」，公司要真出点事，他肯定第一个跑路！

「高情商的员工」都这样回复老板

情景1:“领导，我知道公司最近经济效益不太好，要公司承担五险一金更是「雪上加霜」，但是我们家孩子正好今年要在XX区上小学，根据去年的规定双方父母都必须审核前正常缴纳12个月才行，孩子可是「祖国的花朵」，你忍心因为1个月社保中断耽误她上学吗？”

情景2:“老板，我知道在公司效益不好的时候要与公司同舟共济，患难与共，但是我们「外地人在北京买房资格」要正常连续缴纳社保满5年才行，我还有半年就够了，您忍心让自己的员工因为中断1个月社保，再重新积攒5年社保才能在北京买房吗？”

员工都这么说了，如果你是老板，再不给缴纳五险一金你是不是也于心不忍呢？

四、超老师小建议:

01 入职谈好五险一金；

就算大家都知道公司不给缴纳五险一金违法，也知道维权的法律途径，但是一旦想到会为此丢掉工作，大多数人都选择做“沉默的羔羊”不愿意做「出头鸟」。

所以，与其入职后与其苦苦挣扎，不如入职前谈妥五险一金，合适就去，不合适就换一家来的痛快！

02 有备无患:遇事沉着冷静，依法应对；

平时多看劳动法及五险一金纠纷案例及法条，才能到用时有备无患，依法跟公司理论。真是突发状况，也要选择「临时抱佛脚」，提前找专家或者搜索相关知识，才能冷静处理，依法应对，切忌什么也不懂跟老板乱弹一通。

03 知己知彼，百战百胜；

要摸清楚自己的情况(比如和公司存在的是「劳动关系」才符合法条规定，要求用人单位强制为员工缴纳五险一金，而如非全日制、兼职、派遣工等非劳动关系则并不强制)。不要跟公司谈了半天才知道原来是自己不合法，「闹了笑话、赔了时间还丢了工作」！