南京休了产假还能不能休年假（南京休了产假还能不能休年假了）

　　能休。

　　南京职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

　　年假休假举例：

　　小李于2018年5月14日进新单位上班（初次参加工作），到2019年5月13日，连续工作满12个月，就可以休年假了，那么2019年可休的年假是几天?

　　那么按照折算方法，2019年年假计算如下：

　　2019年的剩余日历天数为231天，（231÷365）×5=3.16天，不足1整天的部分不享受年休假。

　　因此，此人于2019年5月14日起可以享受带薪年休假，可享受的休假天数为：3天，如该劳动者2019年未休过年休假或未休满3天，用人单位应按规定给予补偿。