很多企业都面临这样的困扰,每年春节前人才流失率是最高的,为什么会出现这样的现象呢?
人才流失率过高,对企业的影响非常大,培养了一段时间的新人,或者业务能力已经很娴熟的职员,春节前离职都是企业管理层最疼痛的问题。
什么样的公司离职率最高,收入和付出不对等,上班时间长,收入又很低,年底又没有年终奖,干脆早点回家,错开春运高峰期。
很多企业签合同都是签一年,年底刚好合同也到期了,在公司也没有太大的发展前途了,就选择不续签。
很多人选择在春节前离职,第一方面的原因,可能是适婚年龄,家里催着回家去,又或者很多喜事都会安排在过年前,赶着回家参加亲戚朋友婚礼去了。
年底的时候工作不好做,没有晋升空间,对工作不满意,就加剧了回家心切的心理。
年底做的不开心,想换工作又难找到满意的,先离职回家,年后招聘旺季,工作容易找,当然这些都是针对没有吸引力的岗位,如果收入复合预期,工作有前景,也不会选择在年前离职。
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