设计薪酬的过程应该遵循的九个标准是:第一是保证内部公平还是外部公平;第二是选择固定薪酬还是变动薪酬;第三是选择绩效还是成员资格;第四是职位薪酬还是个体薪酬;第五是平均主义还是精英主义;第六是低于市场水平还是高于市场水平;第七是货币还是非货币形态的奖励;第八是公开薪酬还是保密薪酬;第九是集权化薪酬决策还是分权化薪酬决策。
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