员工消极怠工能不能辞退？ 公司以消极怠工辞退合理吗
劳动者存在消极怠工的情况，用人单位可以辞退员工，但是需要提前履行告知义务，要提前30天以书面的形式通知劳动者，消极怠工是违反用人单位规章制度的情形，辞退员工时不需要补偿。..(3)人阅读时间：2024-03-31
公司员工的哪些行为需要进行处罚（公司员工的哪些行为需要进行处罚决定）
公司员工的以下行为需要进行处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生..(3)人阅读时间：2023-11-06
怎么处理消极怠工的员工（员工消极怠工的解决方法）
想办法证明其无法证人工作或者违反规章制度即可，一定要做到有理有据。《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者..(2)人阅读时间：2023-10-22
员工消极怠工怎么辞退 员工消极怠工怎么辞退员工
对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依..(0)人阅读时间：2022-12-11