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1、目标的SMART原则S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。2、M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。3、..(6)人阅读时间：2023-08-22

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