什么情况下公司可以辞退员工（什么情况下公司可以辞退员工不给赔偿金）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的;3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;..(40)人阅读时间：2024-05-05
因过错被辞退的情形有那些 因为过失被辞退
一般来说，这个因过错被辞退的情形有包括：在试用期间不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度以及违反劳动纪律的、严重失职，营私舞弊或者对用人单位造成巨大损害的、被依法追究刑事责任的等等。..(4)人阅读时间：2024-03-27
用人单位能随意解除劳动合同吗? 用人单位能随意解除劳动合同吗怎么赔偿
不能，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。..(3)人阅读时间：2024-01-14
解除或终止劳动合同工资要一次付清吗
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。..(2)人阅读时间：2024-01-14
哪种情况用人单位可以解除劳动合同? 哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?
在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的等六种情形可以解除劳动合同，其余情形查看正文。..(1)人阅读时间：2023-12-06
用人单位可以解除合同的情形都有哪些？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位..(4)人阅读时间：2023-11-30
用人单位可单方解除劳动合同的情形都是什么
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，..(2)人阅读时间：2023-11-20
哪些情形公司可以辞退员工 哪些情形公司可以辞退员工赔偿
⒈在试用期间被证明不符合录用条件的;⒉严重违反用人单位的规章制度的;⒊严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;⒋劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用..(0)人阅读时间：2023-11-09
用人单位可以解除劳动合同有哪些情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。..(5)人阅读时间：2023-11-08
滥用管理公司、证券职权罪法院会判多久？
这项罪名要判5年以下有期徒刑，侵犯了公司审批登记机构的管理活动，表现为国家机构的工作人员营私舞弊，滥用职权，属于刑事犯罪，需要追究刑事责任相应的刑事责任，犯罪主体是国家机构的行工作人员。..(1)人阅读时间：2023-10-29
公司不用支付补偿金的情形一般包括哪些
⒈在试用期间被证明不符合录用条件的；⒉严重违反用人单位的规章制度的；⒊严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；⒋劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用..(2)人阅读时间：2023-10-27
劳动者有哪些情形的，用人单位可以决定解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，..(2)人阅读时间：2023-10-26
依法辞退员工的情形包括哪些 哪些情况属于违法辞退员工
1、试用期辞退;2、严重违纪员工的辞退;3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退;4、违法兼职员工的辞退;5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退;6、被追究刑事责任员工的辞退;7、..(3)人阅读时间：2023-10-14
茂名哪些情况用人单位可以解除劳动合同
严重违反用人单位的规章制度的、在试用期间被证明不符合录用条件的、被依法追究刑事责任的等用人单位可以解除劳动合同，具体请详见正文。..(2)人阅读时间：2023-10-12
员工酒驾被拘留公司可解聘吗 员工酒驾被拘留公司可解聘吗知乎
1、酒驾拘留，公司可以解除合同。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大..(1)人阅读时间：2023-10-02
已经工作10年辞退员工补偿吗
用人单位辞退有10年工龄的员工，也不代表一定要支付补偿金，主要取决于辞退员工的原因，比如员工严重违反了公司的劳动制度或者员工营私舞弊给公司造成了重大损害，员工被依法追究刑事责任的，在这些情形下，公司是..(0)人阅读时间：2023-09-29
劳动者有哪些情形的单位可以合法与其解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位..(1)人阅读时间：2023-09-25
员工有哪些情况的，用人单位可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，..(1)人阅读时间：2023-08-28
用人单位解除劳动合同的条件会有哪些
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法..(2)人阅读时间：2023-08-15
法律规定公司解除劳动合同怎么赔偿损失
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造..(0)人阅读时间：2023-08-10
对违法建筑选择性执法，被区别对待该怎么办？
针对这种区别对待现象，我们要及时向执法机关的上级行政机关申请行政复议，或者搜集相关程序违法，或者营私舞弊的证据及时举报，或者直接提起行政诉讼。..(1)人阅读时间：2023-08-04
劳动者存在哪些情形的，用人单位可以要求解除合同
依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；（二）严重违背用人单位的规章规则的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损..(4)人阅读时间：2023-07-28
扒窃罪判刑多久（扒窃罪判刑多久能减刑）
可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时..(1)人阅读时间：2023-06-22
公司解除劳动合同可以不支付经济补偿的情形有哪些
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成..(5)人阅读时间：2023-06-08
什么情况用人单位可以终止合同 单位在什么情况下终止合同补偿
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他..(1)人阅读时间：2023-06-01
因哺乳期暂予监外执行 因哺乳期暂予监外执行严重违反规定
要想知道被单位解除劳动合同有什么影响，首先要看是什么原因引起的，如果只是双方协商和平解约，就没有问题，但如果是以下：一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造..(2)人阅读时间：2023-05-22
公司终止合同不需要补偿的情形有哪些
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位规章制度的。3、劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或..(0)人阅读时间：2023-05-20
劳动合同未到期公司要求解除有赔偿的吗
劳动者若是有下列错误的，用人单位可以解除合同，不用支付补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与..(2)人阅读时间：2023-05-16
怀孕可以将劳动合同解除吗（怀孕不可以解除劳动合同）
一般来说是不可以的。但如果有以下情形则是可以辞退的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单..(2)人阅读时间：2023-05-11
劳动者发生哪些情形的用人单位可以与其解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他..(4)人阅读时间：2023-04-19