试用期没过可以要求经济赔偿
试用期就要到了,单位人事说我不符合录用条件,通知试用期不过,我可以要求经济赔偿吗?”
劳动关系自用工之日起建立,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,约定试用期的也包含在劳动合同中。
所以即使在试用期中,用人单位要解除劳动合同的,必须符合法定条件、遵循法定程序。《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
异地生育人员相关费用如何在苏州报销
先现金结付,后办理报销。(0)人阅读时间:2024-07-17苏州男职工有陪产假吗(苏州男职工有陪产假吗多少天)
苏州政策里称为护理假:符合政策规定生育子女的夫妻,在女方产假期间,男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。(0)人阅读时间:2024-07-17苏州异地就医备案对象+渠道+须知(苏州异地就医直接结算备案表)
备案的人员类型分两种,分别为长期异地居住人员备案(包括异地安置退休人员、异地长期居住人员、常驻异地工作人员)与临时外出就医人员备案(包括异地转诊人员及其他临时外出就医人员)。(0)人阅读时间:2024-07-172024苏州灵活就业人员医保缴纳指南 苏州灵活就业人员医保缴费标准
2024年1月1日起,灵活就业人员参加职工基本医疗保险的月缴费金额为364.52元。(0)人阅读时间:2024-07-17试用期没过可以要求经济赔偿(试用期没过要赔钱吗)
劳动关系自用工之日起建立,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,约定试用期的也包含在劳动合同中。具体要求见下文。..2024-07-17异地生育人员相关费用如何在苏州报销
先现金结付,后办理报销。..2024-07-17苏州男职工有陪产假吗(苏州男职工有陪产假吗多少天)
苏州政策里称为护理假:符合政策规定生育子女的夫妻,在女方产假期间,男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。..2024-07-17苏州异地就医备案对象+渠道+须知(苏州异地就医直接结算备案表)
备案的人员类型分两种,分别为长期异地居住人员备案(包括异地安置退休人员、异地长期居住人员、常驻异地工作人员)与临时外出就医人员备案(包括异地转诊人员及其他临时外出就医人员)。..2024-07-17