2024年吐鲁番市人才引进公告（2024年吐鲁番市人才引进公告公布）

时间：2024-03-19人气：作者：佚名

　　一、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　普通高等院校研究生及以上学历的2024年应届毕业生(毕业于985、211、“双一流”建设学科高校，且为吐鲁番市急需紧缺专业人才学历可放宽至本科学历)。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动;

　　2.具有良好的思想素质和道德品行;

　　3.事业单位引进硕士研究生年龄在35周岁及以下(1988年3月18日以后出生)，对业绩特别突出，或者从事重点、关键核心技术领域的人才，可适当放宽年龄条件。

　　4.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质;

　　5.具有符合岗位要求的学历和专业条件(2024年应届毕业生须按期取得毕业证、学位证，需提供《教育部学籍在线验证报告》或其他证明材料);

　　6.自愿在用人单位所在地工作满5年及以上;

　　7.岗位所要求的其他条件;

　　8.法律法规规定的其他条件。

　　下列人员不属人才引进范围：

　　1.已在吐鲁番市区域机关事业单位在编在册正式工作人员;

　　2.参加“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的;

　　3.现役军人、在读的非应届毕业生;

　　4.近3年来，在公务员招录、事业单位招聘及专业技术人员资格考试等过程中有作弊、弄虚作假等行为的;

　　5.在公务员招考、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员;

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍、被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　7.报考者不得报考引进后即构成回避关系的岗位;

　　8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　二、引进计划

　　岗位具体需求和条件，详见《2024年吐鲁番市事业单位高层次和急需紧缺人才引进岗位表》(附件1)

　　三、引进程序

　　人才引进按照发布公告、报名、资格审查、面试、考核、体检、考察、公示及聘用等程序进行。报名、资格审查、面试环节采取现场和线上两种方式进行，前往现场进行报名、资格审查、面试的报考者请及时下载关注《2024年吐鲁番市人才引进现场推介会安排表》(附件 2)，查看具体时间和地点，可就近自行选择。

　　(一)发布公告

　　2024年3月17日，通过“吐鲁番就业服务网”、吐鲁番火焰山网、吐鲁番市人民政府网和疆内外部分高校网发布人才引进公告。

　　(二)报名

　　1.时间：2024年3月18日10：00-4月3日18：00

　　2.方式：通过现场和线上报名方式进行。线上报名的考生登录“吐鲁番就业服务网”(网址：https://www.tlfjy.net//about/indexwsbm.html)或扫描二维码登录填报(附件5)。登录后进入“2024年吐鲁番市人才引进网上报名”，使用个人身份证号码注册账号、填报个人相关信息。报考者根据岗位要求，结合自身条件选择岗位，如实填写报考信息提交报名。报名提交后系统台按照报考岗位资格条件，实时对报考者填报信息进行审核。审核不通过的报名者，可在报名时限内重新修改或选择其他岗位进行报考。

　　现场报名人员需携带《2024年吐鲁番市事业单位高层次和急需紧缺人才引进报名登记表》(附件4)及岗位条件所要求的相关证明材料。

　　报考者须认真阅读公告有关要求和岗位各项条件，根据本人实际情况，按照毕业证注明的专业名称，对应国家教育部最新版高等教育学科专业目录(附件3)，选择符合自身学历、专业等条件的岗位报考。每名报考者只限报考一个岗位，报名成功则不能更改。因填报信息虚假、错误理解审核标准等原因造成的后果由报考者承担。

　　(三)资格审查

　　资格审查采取现场和线上的方式进行，线上审查以报考者网上报名填报的个人信息为准，审查结果由报考者登录个人帐号自行关注，不在另行通知。线上和现场审查由吐鲁番市人才引进工作领导小组成立审查小组对照报考者提交的报名信息及相关材料进行逐一审核。资格审查贯穿人才引进招聘工作全过程，在各环节发现应聘者不符合报考资格条件的，依照有关规定取消报考资格或聘用资格。

　　(四)面试

　　通过资格审查初审合格的报考者可进入面试环节。面试采取现场和网络面试的方式进行。由吐鲁番市人才引进工作领导小组成立面试组统一组织实施，通过面谈方式了解报考者综合素质和专业知识能力等情况。面试分值100分，面试合格分数线60分。成绩合格者，按照由高分到低分的原则按1：2 确定考核人选。

　　采取线上面试的报考者需保持电话畅通，面试具体时间和要求以电话通知方式告知。报考者应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便工作人员联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由报考者自负。

　　(五)考核

　　考核由引才单位主管部门通过专业测试、试岗方式进行，对入闱人员综合能力、专业知识等方面与报考岗位匹的配度进行全面深入的考核，试岗考核合格的考生进入体检环节。

　　(六)体检

　　按1:1确定体检人选，在吐鲁番市二级甲等以上综合性医院进行，体检项目和标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员检查项目》《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员体检通用标准(试行)》执行，体检费用由体检人员自行承担。对体检结果有疑问提出复查的，经人才引进工作领导小组办公室批准，可在指定的医院进行复查。复查只能进行一次，费用由复查人员自行承担，体检结果以复检结论为准。体检合格人员方可进入考察环节。

　　(七)考察

　　根据《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》规定，考察由引才单位所属区县人力资源和社会保障局、市直属事业单位和市直所属事业单位主管部门负责。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。

　　考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察应听取入闱考生所在毕业院校、居住地街道和辖区派出所相关部门意见。

　　在考察中，经审定不符合引进人才条件和要求、截止公示前未能提交岗位所需学历(学位)证书或其他证明材料的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。应届毕业生因毕业院校原因不能及时提供档案材料的，须提供院校相关证明材料。

　　(八)公示

　　按照规定程序和标准，对考察合格的拟引进人才通过吐鲁番就业服务网进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　经公示无异议的，报市委人才领导小组研究同意，按照相关规定办理入职手续。公示有异议的，由吐鲁番市引才工作领导小组办公室会同相关部门调查核实情况，凡违反引才政策规定、影响正常引才结果的，取消拟引进资格，并按照考核成绩依次等额递补体检、考察、公示人员。

　　因考核、体检、考察、公示等环节不合格或放弃等原因出现空缺岗位时，从本岗位面试(复试)合格的考生中按照成绩从高分到低分依次进行递补，本岗位无符合人选的，从其他岗位符合条件的人选中调剂。

　　(九)聘用

　　引人单位与引进人才按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同。凡拟引进人才无正当理由、逾期未与用人单位签订合同的，视为引进人员自行放弃引进资格。

　　四、纪律监督

　　(一)吐鲁番市引才工作接受纪检监察部门和社会各界监督，对违反人才引进相关规定的引进人员和工作人员，按照有关规定处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。