杭州拱墅区大运英才人才选拔指南 杭州拱墅区人才引进政策

　　一、选拔范围、条件

　　(一)对象范围

　　申报人应在我区注册纳税的企业、登记管理的民办非企业单位、区属事业单位全职工作1年以上，重点选拔符合我区产业导向且有突出贡献的优秀企业经营管理人员(一般为副总经理以上职务)和中青年专业技术人员，大学生创业企业、留学回国人员创业企业中业绩突出的大学生、留学回国人员。

　　(二)选拔条件

　　1、基本条件：热爱祖国，遵纪守法，有强烈的事业心和良好的职业道德，有良好的团队合作精神，具备严谨的治学态度和刻苦钻研、开拓创新的精神。具有大学本科以上学历，身体健康，恪守科学和职业道德。

　　2、具体条件：选拔人员除符合基本条件外，还应分别符合以下各层次的具体条件。

　　第一层次：年龄在45周岁以下，在本学科领域内，有坚实的理论基础和系统的专业知识，有很强的科研技术开拓创新能力，曾作为主要成员承担省、市的重点科研项目;或获得省、市级以上科技进步奖;或其学术技术水平在省市同行中具有一定优势，并具有良好的培养前景;或在企业经营管理工作中有较强的创新意识和较高的管理水平，在本行业中具有较高的知名度，曾获省、市级以上企业管理或现代化创新成果荣誉称号的企业经营管理者。

　　第二层次：年龄在40周岁以下，能系统地掌握本学科的理论基础和专业知识，有较强的科研技术开拓创新能力，曾参加市级以上重点科技项目;或作为主要作者，在有影响的刊物上发表过高水平论文，出版过有影响的专著;或在企业经营管理工作中有较强的创新意识和较高的管理水平，在本行业中具有一定的知名度，曾获市级以上企业管理或现代化创新成果荣誉称号的企业经营管理者。

　　第三层次：年龄一般在35周岁以下，熟悉掌握本学科专业知识，具有解决比较复杂技术问题的能力，是本单位专业技术骨干，或承担本单位的重点科技项目，并带来一定的经济社会效益，富有发展潜力，经培养有望进入第一、第二层次培养人员行列;或在企业经营管理工作中有较强的创新意识和较高的管理水平，有区级以上企业管理或现代化创新成果荣誉称号的企业经营管理者。

　　对于推动我区重点产业升级发展做出重大贡献的专业技术人员和企业经营管理人员可予以适当的破格和倾斜。

　　二、选拔程序和材料报送要求

　　本次申报时间：3月5日-3月20日，通过拱墅区大运计划申报系统(https://talent.gongshu.gov.cn/yhyc)线上报送。

　　具体程序如下：

　　1、申报初审。用人单位根据选拔条件和名额数量择优推荐人选，申报人根据自身类别在线填写《大运英才计划培养类人才推荐表(专业技术人才)》或《大运英才计划培养类人才推荐表(经营管理类人才)》(推荐表及申报操作手册点击下载)并打印盖章一份，同时下载打印推荐人员的学历证书、学位证书、职称证书、获奖证书、专刊等材料1套(须单独装订成册，添加目录并由单位审核原件后盖章确认)。企业类用人单位提交税收所在地街道(园区)受理初审，事业单位、民办非企业提交行业主管部门受理初审。各街道、有关部门需在3月28日前完成材料报送。材料报送地址：拱墅区文晖路1号区人力社保局人才开发科(13楼1318室)。联系人：李老师、王老师，联系电话：89505553、89505552.

　　2、资格审查。区人力社保局对通过初审的申报材料进行资格审查，确定评议候选名单。

　　3、集中评审。区人力社保局按照专业(行业)分布情况，组织市内外同行专家组成评审委员会，评议产生第一层次、第二层次、第三层次推荐入选名单。

　　4、结果公布。推荐入选名单提交区委人才办专题会议审议，审议通过，在一定范围内公示无异议后,由区委人才办、区人力社保局联合发文，确定大运英才计划培养类人才入选名单。

杭州市拱墅区人力资源和社会保障局

2024年3月6日