岳阳不签订书面劳动合同会有什么后果?
劳动合同是确定用人单位和劳动者权利义务的凭证，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》明确推行劳动合同书面化。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，后果很严重。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自入职第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。假设员工2022年1月1日入职，双方没有签订书面劳动合同，那么从2022年2月1日开始，用人单位就要支付员工二倍工资，直到双方订立书面劳动合同或截至2022年12月31日止(最长计算11个月)。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，劳动行政部门可以对故意拖延不订立劳动合同的用人单位责令改正，由此对劳动者造成损失的，还应加付赔偿。
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